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    具有雙重職權(quán)關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)是（ ）。

    • A、事業(yè)部制
    • B、矩陣制
    • C、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
    • D、直線制
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    人是社會的，生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣。這種人性假設(shè)屬于（?。?。

    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
    • B、社會人假設(shè)
    • C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
    • D、復(fù)雜人假設(shè)

    判斷：經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的行為動機(jī)根源于經(jīng)濟(jì)誘因。

    以下選項(xiàng)中，屬于激勵(lì)理論的是（ ）。

    • A、效用理論
    • B、需要層次理論
    • C、雙因素理論
    • D、期望理論
    • E、四分圖論

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